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移动捕鱼电玩城:加强对就业市场的舆论监测

时间:2021/3/28 13:20:07  作者:  来源:  浏览:11  评论:0
内容摘要:相比之下,雇主往往过分强调企业的利益,而忽视求职者的合法权益。苏州大学东吴智库研究员刘成亮表示,招聘是一个双向选择的过程,人才的核心素质在于能力和品德,而不是外部的“标签”。招聘过程中提出的种种要求,不仅损害了求职者的权益,也损害了企业的形象。接受采访的业内人士建议,在招聘过程中...
相比之下,雇主往往过分强调企业的利益,而忽视求职者的合法权益。

苏州大学东吴智库研究员刘成亮表示,招聘是一个双向选择的过程,人才的核心素质在于能力和品德,而不是外部的“标签”。招聘过程中提出的种种要求,不仅损害了求职者的权益,也损害了企业的形象。

接受采访的业内人士建议,在招聘过程中要少例行公事,多真诚,在全社会营造尊重人才、平等就业的良好氛围,营造平等和谐的就业环境。

此外,精彩招聘背后的法律问题是,求职者的权益难以得到保护。例如,招聘条件涉及到与工作能力无关的问题,如婚姻、生育等,还有暴露个人隐私、损害妇女权益等问题。

江西师范大学政法学院副院长阎三忠表示,在现行相关法律法规中,就业歧视的认定标准和帮助就业歧视受害者的方式仍需细化和明确。

受访专家建议,劳动监察部门应及时介入,通过对话、对话、通信等方式督促用人单位限期改正,以提高违法成本。上级行业主管部门或行业协会应当鼓励和引导用人单位加强自律,规范人才招聘程序。

一些受访求职者要求劳动检查部门下沉服务,建立广泛便捷的投诉反馈渠道,加强对就业市场的舆论监测,及时发现和干预不合理、不合规、违法的问题。

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